Ne vždy chcete setrvat v pracovním poměru, ať už jsou důvody jakékoliv. V konkrétním případě kamioňáků si umíme důvody jistě dost dobře představit. Dnes se koukneme na zoubek skončení pracovního poměru výpovědí.
Výpověď je jedním ze způsobů skončení pracovního poměru. Zákoník práce se této problematice věnuje v hlavě čtvrté, § 50 a následující. Uvádí, že pokud není výpověď písemná, nepřihlíží se k ní. Jako zaměstnanec můžete dát výpověď s uvedením nebo bez uvedení důvodu. Pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby, která ze zákona činí 2 měsíce. Pokud si však výpověď rozmyslíte, může být výpověď vzata zpět pouze písemnou formou za souhlasu druhé strany, tedy zaměstnavatele. A i ten musí být písemný, což pokud se důkladně zamyslíme, slouží k ochraně zaměstnance.
Pokud však chcete skončit pracovní poměr pomocí institutu okamžitého zrušení, můžete tak učinit pouze podle § 56, odst.1: "
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti".
K bodu b se váže § 141, odst. 1, podle kterého je plat nebo mzda splatná po vykonání práce. Nejpozději je plat nebo mzda splatná v kalendářním měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém vám na mzdu, plat anebo jejich složku vzniklo právo.
Pokud ukončíte pracovní poměr pomocí institutu okamžitého zrušení z výše uvedených důvodů, náleží vám dle zákona náhrada mzdy (nebo platu) ve výši průměrného výdělku v délce výpovědní doby.
Zákon v § 141, odst. 5 uvádí, že: "Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru."
Na internetových stránkách můžete najít různé vzory písemných výpovědí. Zákon žádný vzor nespecifikuje, pouze její formu a to je písemná podoba výpovědi. Nezapomeňte si vzít její dva výtisky a jeden si nechat pro sebe podepsat od zaměstnavatele, že výpověď přijal. Chráníte tím především své zájmy. Výpovědní doba začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce, kdy výpověď podáte.
Pokud máte otázky nebo připomínky, využijte komentáře a pokusíme se najít společně nějaké schůdné řešení.
Hodně kilometrů bez nehody a žádné výpovědi
